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蔡敬聪的博客

创业问题研究与解决

 
 
 

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关于我

广东省职业经理人协会会长,全国职业经理人协会联盟2009年轮值主席。广东工业大学经济管理学院在职MBA客座教授,主讲《创业管理》课程,已出版《创业怎么办》、《创业不败》、《第一次做主管》、《餐饮业经营管理实用图表》四本专著,十多年来,一直专注于创业问题研究与解决。

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你在为谁而“玩”  

2008-10-31 14:38:44|  分类: 哲理故事 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。 

  于是,他出来给了每个孩子二十个铜钱,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示我的谢意。” 

  孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子十个铜钱。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。十个铜钱也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。 

  第三天,老人只给了每个孩子五个铜钱。 

    孩子们勃然大怒,“一天才五个铜钱,知不知道我们多么辛苦啊!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!
 
  心理点评:你在为谁而“玩” 

  人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。 

  在这个故事中,老人的算计很简单,他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到铜钱而玩”,而他操纵着铜钱这个外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。故事中的老人,像不像是你的老板、上司?而铜钱像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励? 

  如将外部评价当作参考坐标,我们的情绪就很容易出现波动。因为,外部因素我们控制不了,它很容易偏离我们的内部期望,让我们不满,让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦,为了减少痛苦,我们就只好降低内部期望,最常见的方法就是减少工作的努力程度。 

  一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子,而不去理会孩子自己的动机。久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他忘记了学习的原初动机——好奇心和学习的快乐;工作后,他又忘记了工作的原初动机——成长的快乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
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